Les femmes dans les services de l’automobile : rejoignez une évolution en marche

Combien les femmes sont-elles et quels métiers exercent-elles principalement ?

Deux chiffres pour commencer :

C’est nettement mieux qu’il y a une dix ans, mais la marge de progression est encore conséquente pour atteindre une plus grande mixité.

Les femmes occupent près de la moitié des emplois dans les stations-services et les écoles de conduite. Elles sont aussi très présentes dans la vente. En revanche, elles demeurent minoritaires dans les ateliers de réparation auto, moto, véhicule industriel, cycle ou du contrôle technique.  

A l’heure actuelle, les hommes occupent plus souvent des postes d’ouvriers, là où les femmes sont davantage employées à des métiers administratifs. Elles représentent par ailleurs une part légèrement plus importante des postes de cadres et d’agents de maitrise.

Plus diplômées que les hommes, les femmes sont également plus âgées : près de 15% d’entre elles ont plus de 55 ans, contre 12% des hommes. Cela s’explique notamment par le fait qu’elles sont peu nombreuses à entrer dans nos métiers par la voix de l’alternance.

Vous êtes une femme et vous avez envie de rejoindre nos métiers : vous y avez toute votre place ! A titre d’exemple, deux jeunes femmes ont été médaillées d’argent en peinture automobile et en technologie véhicule industriel aux finales nationales de Worldskills 2025 à Marseille.

Des actions pour encourager les femmes à rejoindre les services de l’automobile

Les services de l’automobile restent donc un milieu masculin, mais le changement est en marche. De nombreuses actions, mises en œuvre par les organismes de formation et certaines entreprises, attestent d’une mobilisation collective sur le sujet. Et c’est sans compter la motivation de nombreuses jeunes filles et femmes à rejoindre le secteur : cette motivation impulse une dynamique qui ne s’arrêtera plus !

Des évènements dédiés (journée de découverte d’un organisme de formation dédiée spécifiquement aux jeunes filles accueillies par des alternantes, job-datings ciblés, etc.) aux aménagements des conditions d’emploi et de formation (vestiaires, technologies et équipements), de plus en plus d’actions concrètes rendent désormais les métiers accessibles tant aux femmes qu’aux hommes. De plus en plus d’entreprises déploient des politiques RH d’égalité professionnelle ambitieuses, qui bénéficient aux femmes comme aux hommes (par exemple sur la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle).

Des conditions de travail qui restent parfois difficiles

La féminisation des métiers des services de l’automobile se heurte encore pourtant à des conditions de travail difficiles, c’est une réalité. Du sexisme ordinaire au harcèlement, des jeunes apprenties et des femmes sont victimes d’agissements inappropriés interdits par la loi. Encore trop de jeunes filles ne parviennent pas à trouver d’entreprises d’accueil en alternance ; ce qui les conduit parfois, démotivées et choquées par certains propos entendus, à renoncer à leur ambition. Heureusement, ce n’est pas le cas dans toutes les entreprises et nombre d’entre elles sont aujourd’hui très mobilisées en faveur de la mixité.

Le guide sur l’égalité professionnelle atteste de la mobilisation d’entreprises sur ce sujet crucial. Les organismes de formation sont également très mobilisés pour accompagner les jeunes femmes et leur assurer un environnement d’apprentissage et de travail serein et inclusif.